Flexiworking

O Flexiworking é uma iniciativa global do Grupo Santander, que busca proporcionar um ambiente de trabalho que se adapte às circunstâncias pessoais e familiares de cada um dos seus funcionários e estagiários, sem perder a qualidade e o foco nos resultados. Até o momento, a Isban Brasil conta com 32 medidas de Flexiworking. Veja as principais abaixo:

  • Home Office: possibilidade de realização de trabalho remoto.
  • Horário escalonado: flexibilidade nos horários de entrada e saída;
  • Day Flex: possibilidade de saída antecipada em qualquer dia da semana, desde que haja horas a serem compensadas;
  • Feriados: possibilidade de realização de ponte (emendas) para feriados nas terças e quintas-feiras;
  • Rodízio Flex: possibilidade de flexibilização do horário de entrada e de saída em dias de rodízio municipal de veículos;
  • Mesas para reuniões rápidas: instalação de mesas nos corredores do prédio administrativo, com o objetivo de proporcionar um espaço para bate-papos rápidos, sem a necessidade de agendamento prévio;
  • Wi-fi nas áreas externas: além de disponibilidade nos blocos e setores do Centro Administrativo, a rede wi-fi da Isban Brasil foi expandida para a lanchonete e o restaurante;
  • HUB: disponibilização de estações de trabalho flexível;
  • Viagens: medidas de compensação nos dias de viagem, redução de viagens em fins de semana e utilização dos meios tecnológicos disponíveis para evitar viagens;
  • Flexi Agent: funcionários de todas as equipes da empresa como responsáveis pela disseminação da cultura;
  • Acervo de leitura colaborativo: disponibiliza livros sobre diversos assuntos para empréstimo entre os funcionários e estagiários da empresa. Além disso, os profissionais podem disponibilizar seus livros para compartilhar com os demais colegas;
  • Folga de aniversário: day off no dia do aniversário ou em até um ano, em data a ser escolhida pelo funcionário;

O Flexiworking faz parte da estratégia do Grupo Santander de posicionar-se no TOP 3 das melhores empresas para trabalhar em 2017 nas dez principais geografias em que atua, incluindo o Brasil. Além disso, está diretamente relacionado à cultura organizacional do Grupo em ser cada vez mais Simples, Pessoal e Justo, inclusive com os seus funcionários e estagiários.

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